La bomba de los Tickets Restaurant 28/02/2017

La bomba de los Tickets Restaurant
El pasado 20 de febrero la empresa envió un mail a los empleados anunciando la sustitución del beneficio social de tickets restaurant por una subida de sueldo en el salario bruto dependiendo de las circunstancias en cuanto a duración de jornada de cada empleado.

Desde la Sección Sindical de CGT solicitamos de manera inmediata una reunión con la empresa para que nos aclarara la decisión unilateral a este cambio.

El miércoles día 22 tuvo lugar dicha reunión donde trasladamos nuestras inquietudes y también las vuestras que de forma masiva nos hicisteis llegar a través de los distintos canales de comunicación con nosotros.

Las conclusiones a las que llegamos fueron las siguientes:

- Los empleados con jornada completa recibirán 1500 euros brutos como ayuda comida prorrateados en sus 14 pagas. Este importe aparecerá en el concepto mejora voluntaria que cada empleado podrá destinar, o no, a distintos servicios a través de la Herramienta de Retribución Flexible. Recordemos que el importe de este concepto es absorbible (trienios, subidas de tablas salariales -no actualizadas desde el 2009, etc) y en algún momento puede tender a cero, con lo que no habría posibilidad de acceder a la retribución flexible.

El incremento de 1500€ en el salario fijo y bruto anual del empleado afectaría para:
- Subidas salariales.Se calcularían en base al nuevo salario incrementado.
- Posibles adjudicación de retribución variable.
- Cálculo de la indemnización por despido. Aumentando la base sobre la que se calcula.
- Bajas médicas, permisos de maternidad y paternidad. No se perdería ninguna cantidad porque la empresa completa hasta el 100% del salario.
- La base de cotización se incrementará al recibir más dinero. Con lo que repercutirá en la prestación por desempleo en caso de despido o en tu pensión final.

- Los empleados con reducción de jornada que anteriormente disponian de tickets restaurant verán reducido ese importe de 1500 euros en ayuda comida proporcionalmente a su reducción de jornada. Entendemos que debería darse solución a este perjuicio.

- Los empleados con reducción de jornada o cobrando dietas que anteriormente no recibian tickets restaurant, recibiran el importe de 1500 euros brutos proporcionalmente a su jornada de trabajo.

- Las nuevas contrataciones, según la empresa (si confiamos en su buena fe, ya que no quiere comprometerse por escrito), se contratarán por la cantidad que tuviese anteriormente estipulada, más 1.500€ adicionales (sustituyendo a los tickets restaurant que daban hasta la fecha). Es decir, si te iban a contratar por 14.000€ + Tickets, a partir de ahora, te contratarán por 15.500€.

-La empresa nos asegura que las franjas salariales que ella misma establece y que no son públicas, se incrementarán en esta misma cantidad, por lo que si algún empleado se situaba en el tope de la franja salarial “interna” también se le aplicará la subida (falta de transparencia ante todo).

- Aquellas personas que deban trabajar un viernes por la tarde o alguna tarde en periodo de jornada intensiva, podrán seguir cargando mínimo 10 euros en concepto de comida. En el caso de comida por trabajo en fin de semana, éste importe sería de 12 €, es decir, sigue vigente el acuerdo de dietas y desplazamiento.

- A fecha 1 de marzo se abrirá la Retribución Flexible para este nuevo sistema.

- Se sigue manteniendo el límite legal de carga de la tarjeta para compra de Tickets Resturant en 180 euros.

Independientemente de cada situación individual, desde la sección sindical de cGt entendemos que esta medida no garantiza el derecho que tenemos consolidado, desde hace más de 15 años, tanto para los empleados existentes (que pueden perderlo a futuro), como para las nuevas contrataciones.


Ponemos un ejemplo de la absorción de la antigüedad y como este concepto elimina nuestros tickets comida.

Cada trienio nuestro salario debe verse incrementado en un 5% y al llegar al sexto en un 10%. Nuestra empresa nunca ha pagado este concepto, sino que haciendo un auténtico juego de trileros, disminuye el concepto de mejora voluntaria que tenemos en la nómina y aumenta el concepto de antigüedad, pero al final cobramos el mismo importe.

Salario base: 1000 Euros
Mejora Voluntaria: 200 Euros
Antigüedad: 100 Euros
Total = 1300 Euros.

Cada trienio nuestro salario debe verse incrementado en un 5% y al llegar al sexto en un 10%.

Cumplo trienio subida de un 5% del salario base. subida 50 euros.

Salario base: 1000 euros
Mejora voluntaria: 200 – 50 = 150 euros
Antigüedad: 100 + 50 = 150 euros
Total = 1300 euros

Cuando el concepto mejora voluntaria es cero o muy bajo si la empresa no tiene de donde minorar ese concepto de antigüedad, no les queda más remedio que pagárnosla. ahora al introducir el importe de los tickets restaurant en este concepto absorbible de la nómina se garantizan tener un remanente en este concepto y nuestros antiguos tickets restaurant podrán ser absorbidos por la antigüedad.

Salario base 1500 euros
Mejora voluntaria 0
Antigüedad 0

Ahora se introduce en nómina como mejora voluntaria los tickets restaurant por lo que pasamos a tener 1500/14 = 107,14 euros más en mejora voluntaria.

Salario Base: 1500 euros
Mejora voluntaria: 107,14
Antigüedad : 0

Tres años con subidas cero y cumplo trienio, subida del 5% ,75 Euros.

¿Qué ha sucedido con mi nómina?. no te han pagado la antigüedad y además has perdido ya casi 2/3 del valor de tus tickets restaurant.

Esta situación se va a repetir en cada trienio, por lo que en 2 o 3 trienios habrá compañeros sin los tickets restaurant y sin la antigüedad.

Para solucionar esto y que ningún compañero se vea perjudicado hemos solicitado a la empresa que añada el concepto monetizado de tickets restaurant en otro concepto que NO SEA ABSORBIBLE o estando en mejora voluntaria, que garantice que no se van a absorber por la antigüedad.

A corto plazo resulta un caramelo muy exquisito esta subida pero debemos pensar en el futuro y a la larga acabaríamos lamentándolo.

Otro gallo cantaría si esta subida se incluyera en nómina en algún otro concepto no absorbible o se garantizara que la mejora voluntaria no va a bajar de 1.500€, hecho que ya hemos solicitado a la empresa.

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