¿Cuál es tu grupo de cotización y categoría? 17/07/2017

¿Cuál es tu grupo de cotización y categoría?

La nómina, ¡¡¡¡esa gran desconocida!!!! Para muchas personas es un papel que solo tiene una información importante… ¡lo que se cobra a final de mes!, y para la empresa eso es lo mejor, que solo nos fijemos en eso, así no nos enteramos de ciertas cosas como la absorción de la antigüedad o que un concepto no absorbible pase a ser absorbible (Tickets Restaurant).

Pues otro de los datos que tiene la nómina es nuestro grupo de cotización y la categoría dentro de ese grupo, que es algo que pasa desapercibido y resulta que es lo que fija nuestro salario base y el plus convenio.

Para las labores típicas de un empleado de Tecnilógica que ha sido contratado para la parte técnica, lo normal es pertenecer al grupo 03, donde están las categorías de Programador, Analista Programador, etc.
Donde cada categoría tiene un salario base que va en aumento desde los 987,69 euros de un PJ a los 1.569,25 euros de una Analista de Sistemas (según el convenio actual con fecha de 2009).

Pero nos hemos dado cuenta de que no se ha contratado a todas las personas del mismo modo. Resulta que hay empleados/as que tienen una carrera profesional totalmente ligada al grupo 03 pero se les ha contratado en el grupo 02, el grupo de titulados, donde solo hay dos categorías, Titulado Medio, con un salario base de 1.133,46 euros y Titulado Superior con 1.569,25 euros. Pero de momento solo hemos visto así a Titulados Medios!!!!!!

¿Dónde está el truco?

Que un Titulado Medio siempre va a tener esa categoría, aunque promocione, desde PJ a Gerente y más allá, sin posibilidad de que su salario base aumente de esos 1133,46 euros.

¿Es eso importante?

Sí, el salario base se utiliza para calcular la antigüedad, por lo que, la gente del grupo 02 tiene un salario base de 1133, 46 euros, una antigüedad calculada a partir de esa cifra y un plus convenio también más bajo, por lo que tiene una Mejora Voluntaria muy alta que nunca llegará a acercarse a cero, por muchas cosas que la empresa quiera absorber en ese concepto.

Os ponemos una comparación de dos personas con la misma carrera y mismo salario, pero de grupos diferentes:

Tecni, del grupo 03 con categoría de Analista de Sistemas, tiene 3 trienios cumplidos. Su nómina es así:

  • Salario Base: 1569,25

  • Antigüedad: 235,39

  • Plus convenio: 109,73

  • Mejora Voluntaria: 30,00

  • TOTAL: 1.944,37

Lógica, del grupo 02 con categoría Titulado Medio, es una Analista de Sistemas con 3 trienios cumplidos. Su nómina es así:

  • Salario Base: 1133,46

  • Antigüedad: 170,02

  • Plus convenio: 80,02

  • Mejora Voluntaria: 560,87

  • TOTAL: 1.944,37

Hasta aquí todo correcto ¿no?, ya que los dos cobran lo mismo… pero resulta que los dos cumple su cuarto trienio… ¿quedará la cosa igual?

Tecni:

  • Salario Base: 1569,25

  • Antigüedad: 313,85

  • Plus convenio: 109,73

  • Mejora Voluntaria: 0,00

  • TOTAL: 1.992,83

Lógica:

  • Salario Base: 1133, 46

  • Antigüedad: 226,69

  • Plus convenio: 80,02

  • Mejora Voluntaria: 504,20

  • TOTAL: 1.944,37

Al tener poca Mejora Voluntaria, ya no hay de donde absorber, por lo que a Tecni, le tienen que subir el salario, mientras que a Lógica le siguen absorbiendo y se queda igual.

Hemos solicitado a la empresa que regularice todos estos casos y, de momento, nos han dicho que lo están estudiando. Esperamos y deseamos que accedan a esta petición sin tener que recurrir a otros medios más allá del diálogo… ¿será posible esta vez?


Abril 2017 Extra Prevención nº 24 Mayo 2017 Junio 2017 Verano 2017 Extra Prevención nº 25 Septiembre 2017 Octubre 2017 Extra Prevención nº 26 Noviembre 2017