Tecnilógica discrimina por género y por tipo de jornada 26/09/2017

Tecnilógica discrimina por género y por tipo de jornada

Si eres mujer y tienes reducción de jornada tienes 4 veces menos posibilidades de promocionar que tus compañeras con jornada completa, 2.6 veces menos en el caso de ser hombre.

Los puestos de gestión y dirección son copados mayoritariamente por hombres.

Esto no es una opinión sesgada del Picador, son datos y cifras objetivas facilitadas por la propia Tecnilógica dentro del plan de igualdad FY16, datos que no admiten ningún tipo de discusión y que hablan por sí solos.

Parece que aún nos queda muchísimo por avanzar en esta compañía para alcanzar un punto adecuado en el plan de igualdad, nuestra empresa refleja los mismos malos hábitos en cuanto a igualdad y corresponsabilidad que se dan en la sociedad actual.

  1. Las categorías más altas de la compañía son cubiertas por hombres.

    El porcentaje de empleados masculinos (66%) prácticamente dobla al de mujeres (34%), pero este ratio no se mantienen en las categorías más altas de la compañía, las cuales están claramente copadas por hombres.

    - El porcentaje de mujeres manager (level 7) es de un 25%, tres veces menos que el porcentaje de hombres 75%.

    - En los level 6 se mantiene cierta equidad, cumpliéndose el ratio de 2 a 1.

    - El porcentaje de mujeres dentro de la categoría level 5 es de un 14%, seis veces menos que el porcentaje de hombres que alcanzan esa categoría 86%.

    - Lo mismo sucede con los puestos directivos que están formados por un 20% de mujeres cuatro veces menos que el porcentaje de hombres 80%.

    Esto no se puede considerar un reparto equitativo de los puestos de alta responsabilidad de la compañía, donde las mujeres claramente salen perjudicadas.

  2. El número de mujeres con reducción de jornada es muy superior al de hombres.

    Nula corresponsabilidad, la diferencia es escandalosa. De las 1250 mujeres que formaban parte en la compañía en el FY16, 404 tienen reducción de jornada, un 32,3%.

    De los 2447 empleados masculinos solo 103 tienen reducción de jornada un 4,2 %.

    Es decir ocho veces mayor el porcentaje de reducciones entre mujeres que entre hombres. Continuamos pensando que el cuidado de los niños es cosa de las mamas que los papas tienen suficiente con trabajar en la oficina y hacer la paella el domingo.

  3. El porcentaje de promociones de los empleados con reducción de jornada es inferior al de los empleados a jornada completa.

    promocionesFY16

    Que las reducciones de jornada ven su carrera dentro de la compañía lastrada por la decisión ineludible de tener que reducirse la jornada para el cuidado de menores es un hecho que no acepta ninguna discusión con estos datos.

    Tenemos 4 veces menos posibilidades de promocionar siendo mujer con reducción de jornada que teniendo jornada completa.

    De forma análoga tenemos 2,6 veces menos posibilidades de promocionar siendo hombres con reducción de jornada frente a las jornadas completas.

    Las reducciones de jornada están claramente discriminadas, estigmatizadas y devaluadas dentro de Tecnilógica.

Tecnilógica vende una imagen de modernidad, innovación y nuevas tecnologías pero cumple escrupulosamente con los clichés de las antiguas prácticas empresariales discriminando a las empleadas del sexo femenino en los puestos altos de la compañía y lastrando la carrera profesional a las reducciones de jornada.

La modernidad y la buena imagen de una empresa se consiguen luchando por la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminando la discriminación por sexo, no tirando cuatro tabiques en nuestras oficinas y poniendo nombres rimbombantes a estos espacios. La igualdad de oportunidades no es sólo una cuestión de ética o de justicia social sino una ventaja competitiva con la que distinguirnos en el mercado.

Tenemos un plan de Igualdad, que nos permite hacer visible los problemas pero una vez detectados no podemos ignorarlos, necesitamos urgentemente una solución de los mismos. Por ello exigimos que finalice esta clara discriminación sufrida por las jornadas reducidas igualando los porcentajes de promociones entre los empleados, independientemente de la jornada laboral que realicen, y que no sea cuestión de género el ocupar los cargos de más responsabilidad en esta compañía.

Señor Plaza, ¿Porque teniendo reducción de jornada tengo 4 veces menos oportunidades de promocionar?.




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